Considerations To Know About abogados de trabajo

Considerations To Know About abogados de trabajo

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El resultado depende de las leyes, hechos y circunstancias únicas de cada caso. Contratar a un abogado es una decisión importante que no debería ser basada sólo en publicidad. Solicite información gratuita sobre el historial y experiencia de su abogado. Esta publicidad no implica una mayor calidad en los servicios legales que la realizada por otros abogados. Esta publicidad no implica que los abogados son especialistas certificados o expertos en alguna área de ley. Ningún servicio authorized sera demonstrateído a menos que haya un acuerdo firmado entre cliente y abogado.

Entiendo y acepto el tratamiento de mis datos personales para atender mi consulta y facilitarme la información solicitada tal como se explica en la Política de Privacidad.

Si su empleador no le está pagando por cada hora que usted trabaja o no está cumpliendo con los requisitos de salario mínimo y pago de sobretiempo, usted puede iniciar una denuncia en el departamento del trabajo o presentar una demanda civil contra su empleador.

Cuando un empleador toma represalias contra un empleado por cualquier motivo, es una infracción de la ley laboral de California.

Asesoramos a nuestros clientes en sus conflictos legales de forma personalizada, con un amplio elenco de abogados especializados en derecho civil.

Si un empleador debe despedir a un empleado, no puede hacerlo por represalias o razones discriminatorias. Los empleadores también tienen prohibido despedir o cesar a los empleados si se rompe el contrato de empleo.

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Su equipo de abogados altamente capacitados y especializados ofrece asesoramiento y representación authorized tanto a empleados como a empleadores en casos relacionados con el derecho laboral. Además, Abogados Llallapepa cuenta con expertos en quiebras y concursos, así como en derecho de familia, lo que les permite brindar un amplio rango de servicios legales a sus clientes en Barcelona y sus alrededores.

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